La maternità non è un affare tra donne che si gestisce tra donne

Pezzo uscito su La Verità il 12 aprile 2023

La maternità non è un affare tra donne che si gestisce tra donne. È un dono. Un privilegio. Una ricchezza da cui germoglia e cresce la vita. Lo hanno capito alcuni imprenditori veneti, arrivando a concepire, appunto, che la maternità è anche affare loro. Se le donne non sono tranquille vivranno la maternità come un limite, un impedimento, come un qualcosa che ti intralcia il cammino e si mette di traverso, arrivando a vivere il miracolo della vita come un qualcosa a cui soccombere. “Benvenuta Cicogna” è il nome di un gruppo nato in Veneto e che raggruppa undici imprese. I titolari per far sì che le neo mamme vivano la maternità più serenamente possibile, hanno attivato alcune misure. È un club di imprenditori che oltre a credere nel fatturato, crede nel valore delle persone, uomini o donne che siano, consapevoli che laddove nasca una vita questa generi valore. Anche economico, inutile nasconderlo.

È di questi giorni infatti la preoccupazione delle imprese a fronte del calo delle nascite. Negli ultimi 25 anni gli occupati con meno di 35 anni sono diminuiti di 3,6 milioni. Del resto basta andare a parlare con qualsiasi imprenditore o albergatore che cerca lavoratori: “Ci sono soltanto stranieri, e questo è dovuto sì al fatto che gli italiani certi lavori non li vogliano più fare ma anche al calo demografico”. Mancano persone insomma. L’Istat questi giorni ha diramato alcuni dati. E l’inverno demografico ha fatto venire il gelo. La natalità in Italia non è mai stata così bassa. Le nascite nel 2022 sono precipitate sotto la soglia delle 400.000 (393.000). E la popolazione è calata a 58 milioni e 851.000.

Roberto Brazzale, titolare del burrificio di famiglia attivo ininterrottamente da 8 generazioni, dal 1784, già nel 2019, aveva dato vita al gruppo “Benvenuta Cicogna”. Gli imprenditori pagano di tasca propria bonus e congedi ai dipendenti che diventano mamme e papà. Brazzale ha fatto di testa propria scavalcando tutti, sindacati e istituzioni. “Il fine pratico – spiega Brazzale alla Verità- è di sensibilizzare gli imprenditori. Lo Stato è fallimentare, non capisce che alle neo mamme bisogna dar più tempo a disposizione e far sentire che il loro posto di lavoro è sicuro. In Italia i genitori incontrano mille difficoltà anche fuori dall’azienda. È un paese per vecchi, sembra quasi che la maternità sia una colpa, una vergogna, un limite. La mamma deve vivere la maternità in modo sereno e più considerata socialmente. Le donne hanno il terrore di essere ulteriormente penalizzate e il rischio c’è. Sono incazzato, siamo così presuntuosi che non copiamo le scelte dei paesi virtuosi e affidiamo spesso questi temi a sociologi senescenti senza figli incapaci di cogliere il senso del problema. Siamo destinati a estinguerci”. Brazzale per favorire i neo genitori ha potenziato la flessibilità dell’orario di lavoro, ha previsto un bonus, per ogni nato o adottato, di 1800 euro e ha allungato il congedo parentale fino a un anno oltre il termine previsto dalla legge, sobbarcandosi all’incirca 10.000 euro a beneficiario. “Nei Paesi dove le cose funzionano – incalza – i costi vengono sostenuti dal sistema previdenziale. In Repubblica Ceca il congedo parentale è fino a quattro anni, garantito il posto di lavoro con indennizzo di oltre 12 mila euro. Del Pnrr solo il 3% va agli asili, ma per costruire i muri, e poi chi li gestirà? È un aiuto all’edilizia, non ai genitori lavoratori. Qui si vede il fallimento totale dello Stato Italiano”. E Brazzale non è il solo.

Vinicio Bulla, il patron della Rivit di Calatrano, nel vicentino, per ogni bimbo nato o adottato si fa carico del rimborso delle spese d’iscrizione, delle rette, dei servizi mensa e scolastici. Più un bonus di 2.000 euro lordi per ogni dipendente a cui nasce un secondo figlio e di 3.000 in caso di terzo. Anche i fratelli Cestaro, titolari del Gruppo Unicomm, a Dueville (Vicenza), hanno aggiunto un mese in più ai cinque mesi di congedo obbligatorio. Qui, su 7.500 dipendenti, 5.000 sono donne. E sempre a Dueville, Pierpaolo Pozzato, il titolare della Scae, ha previsto il baby bonus di 1.500 euro. Paolo Vellar, della Vellar Claudio Srl di Asiago, ha introdotto una mensilità per tutti i lavoratori in procinto di diventare genitori. Poi c’è anche chi prevede buoni spesa, chi si fa carico dei pannolini. Per chi ancora non l’avesse capito, fare un figlio è un costo, se entrambi i genitori partono la mattina e rientrano la sera e con lo stipendio di uno ci paghi l’affitto, che ultimamente è pure alto, provvedere a tutte le esigenze dell’infante diventa difficile. Anche il presidente della Fondazione San Nicolò, Federico Pendin, elargisce 1000 euro a chi aspetta un bambino. E poi ci sono altri nomi: Andrea e Filippo Busin della Br Pneumatici (Vicenza), Camilla Cielo della Cielo e Terra Spa (Vicenza), Lionello Codognottodella General Membrane Spa (Venezia), Giuseppe Matticari di Joe And Co (Vicenza), Pierpaolo Pozzato della Scanni Scae Srl (Vicenza), Angelo Rossi della Clal Srl (Mantova).